Ante la bochornosa propuesta de la patronal en relación con el Convenio Colectivo, CC.OO quiere hacer llegar a los trabajadores que nos enfrentamos a la mayor in-volución en materia de derechos. Se pretende aprovechar como pretexto la crisis para imponer un incremento salarial insuficiente y sin garantías de revisión y la perdida de derechos que nos ha costado mucho conseguir,
Ante esto nosotros tenemos que decir lo siguiente: La crisis como excusa no es valida ya que en la propia página Web de Anged se recoge que los beneficios del sector han ascendido un 6% durante el periodo de rebajas en relación con los de año anterior. Si la patronal pretende negociar un "convenio de crisis" por una situación coyuntural, nosotros opinamos que esté convenio debería ser de corta duración ¿Por qué tenemos que tragar con las condiciones de un Convenio de crisis en el caso de que ésta llege a remitir?.
En CC.OO sabemos que parte de la estrategia de la patronal consiste en inflar sus propias propuestas con el fin de aceptar en una segunda fase las contrapropuestas de algunos sindicatos y hacernos creer que gracias a esto se ha frenado la pretensión de la patronal
CC.OO consideramos que no es digno que se firme este convenio si no se respetan estos cuatro puntos básicos:
1. Un incremento salarial cercano al IPC previsto o real, y una cláusula de revisión salarial efectiva para garantizar el poder adquisitivo.
2. Aplicación de la sentencia del tribunal Supremo sobre el Descanso semanal
3. No aceptamos recortes en los procesos de las I.Ts.
4. No aceptamos la redistribución de las vacaciones sobre el criterio del volumen de ventas
Esperamos que el resto de las centrales sindicales estén deacuerdo con estos criterios y podamos firmar entre todos un convenio digno.
Monica Pedrayes
Sª General Secc. Sindical
Carrefour Aragón
Ante esto nosotros tenemos que decir lo siguiente: La crisis como excusa no es valida ya que en la propia página Web de Anged se recoge que los beneficios del sector han ascendido un 6% durante el periodo de rebajas en relación con los de año anterior. Si la patronal pretende negociar un "convenio de crisis" por una situación coyuntural, nosotros opinamos que esté convenio debería ser de corta duración ¿Por qué tenemos que tragar con las condiciones de un Convenio de crisis en el caso de que ésta llege a remitir?.
En CC.OO sabemos que parte de la estrategia de la patronal consiste en inflar sus propias propuestas con el fin de aceptar en una segunda fase las contrapropuestas de algunos sindicatos y hacernos creer que gracias a esto se ha frenado la pretensión de la patronal
CC.OO consideramos que no es digno que se firme este convenio si no se respetan estos cuatro puntos básicos:
1. Un incremento salarial cercano al IPC previsto o real, y una cláusula de revisión salarial efectiva para garantizar el poder adquisitivo.
2. Aplicación de la sentencia del tribunal Supremo sobre el Descanso semanal
3. No aceptamos recortes en los procesos de las I.Ts.
4. No aceptamos la redistribución de las vacaciones sobre el criterio del volumen de ventas
Esperamos que el resto de las centrales sindicales estén deacuerdo con estos criterios y podamos firmar entre todos un convenio digno.
Monica Pedrayes
Sª General Secc. Sindical
Carrefour Aragón
