lunes, 28 de enero de 2013
lunes, 20 de junio de 2011
Delegados y delegadas de Fecoht CCOO acompañan a Toxo y Méndez en la entrega de más de un millón de firmas de la ILP contra la reforma laboral
Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han encabezado esta mañana una manifestación en Madrid de miles de delegados y delegadas de ambos sindicatos, muchos de ellos llegados de comunidades próximas como Castilla La Mancha, Aragón y Castilla y León, previa a la presentación en la junta electoral de más de un millón de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) contra la reforma laboral. "No vamos a parar hasta conseguir revertir la reforma laboral", aseguró Toxo al término de la manifestación.Tanto Toxo como Méndez comenzaron su intervención al finalizar la manifestación dando la bienvenida al coordinador federal de IU, Cayo Lara, que ayer fue insultado por un grupo de "indignados" cuando asistió a una concentración para paralizar un desahucio en el barrio madrileño de Tetuán. "Bienvenido, Cayo Lara. Estás entre amigos", afirmó Toxo, entre los aplausos de los delegados y delegadas que habían participado en la manifestación desde el Círculo de Bellas Artes de Madrid hasta la Plaza de Canalejas, cercana al Congreso.
El secretario general de CCOO rechazó la reforma laboral, de la que ha asegurado que "no vamos a parar hasta revertirla". "Nadie está en condiciones de negar que un año después de la entrada en vigor de la reforma laboral, ésta no ha cumplido ninguno de los objetivos que decía el Gobierno que perseguía: la tasa de paro se situaba en España hace un año, cuando la reforma laboral entró en vigor, en el 19,6%, frente al 20,3% actual, mientras que la tasa de temporalidad se ha mantenido casi inalterada en torno al 25 por ciento de los trabajadores", destacó.
En este sentido, criticó al Gobierno por plegarse a los dictados de los bancos alemanes y franceses a la hora de tomar decisiones que han producido el estancamiento de la economía española y reformas lesivas para los trabajadores. "La creación de empleo no se consigue con reformas laborales, sino con actividad económica", dijo Toxo.
Toxo también se refirió a la reciente reforma de la negociación colectiva, y afirmó que los sindicatos van a trabajar para impedir su materialización. "Merece la pena luchar contra una reforma de la negociación colectiva que está llamada a deteriorar las condiciones laborales de miles de trabajadores. Adelante", concluyó su intervención.
Federación de Comercio, Hostelería y Turismo.
lunes, 23 de mayo de 2011
Según el barómetro de CIS la ciudadanía rechaza la desregulación de los horarios comerciales
El Centro de Investigaciones Sociológicas, (CIS) en su barómetro del pasado mes de Abril, además de hacer un sondeo sobre las intenciones de voto en las próximas elecciones ha hecho también otro sobre las preferencias ciudadanas en el tema de horarios comerciales. Los datos son concluyentes. La ciudadanía, se lo pregunten de una manera, de otra o al revés, cree que los horarios comerciales deben de estar regulados, y que no debe de imperar la ley de la selva. Hay que tener en cuenta que en la actualidad, el pequeño comercio tiene absoluta discrecionalidad para decidir sus horarios, y que sólo están regulados los de las grandes empresas de hipermercados y grandes cadenas comerciales.En la primera pregunta que hace el CIS, sobre si los horarios deben de estar regulados o decidida unilateralmente por las empresas comerciales, el 53’1% considera que debe de estar regulados, el 40’2% que no, el 5’9% no sabe, y el 0’8% no contesta.
Cuando la pregunta es sobre la regulación de apertura comercial en domingos y Festivos, el resultado es similar a la anterior, el 51’8% a favor de la regulación, el 39’6% de que no haya, el 6’3% no sabe y el 2’3% no contesta.
Pero donde es más clara la respuesta, es cuando se pregunta a la ciudadanía si se siente perjudicada por la limitación de la apertura en Domingos y Festivos. Entonces las personas que no se sienten nada perjudicadas son el 61’3%, las poco perjudicadas el 26’2%, las bastantes perjudicadas el 7’8%, las muy perjudicadas el 2’0%, no sabe el 1’9% y no contesta el 0’7%.
Para Manuel Garcia Morales, secretario de empleo de Fecoht, añade que "estos datos ponen de manifiesto que la actual regulación de los horarios comerciales satisfacen a la mayoría de la ciudadanía, y que toda la propaganda a favor de una desregulación de manera que las grandes empresas comerciales puedan abrir sin límites no es más que una lucha descarnada por conseguir mayores cuotas de mercado, a costa de las pequeñas empresas, en una situación donde el consumo privado en España sigue cayendo sin perspectivas de que mejore a corto plazo".
Garcia Morales señala que "La defensa por tanto de la regulación de horarios comerciales, va en consonancia con las necesidades de la ciudadanía, y preserva el equilibrio comercial entre las grandes y las pequeñas empresas, que por cierto están manteniendo mejor el empleo, en esta situación de crisis, que las Grandes superficies comerciales".
lunes, 28 de febrero de 2011
La Fundación Sindicalismo y Cultura analiza el presente y futuro del sindicalismo de clase
La Fundación Sindicalismo y Cultura de CCOO de Aragón organiza las jornadas: Presente y futuro del Sindicalismo de Clase que se realizarán los días 9, 16, 23 y 30 de marzo, a las 19 horas, en la Facultad de Económicas de la Universidad de Zaragoza (Gran Vía nº 2).Cada sesión comenzará con la intervención de un ponente que presentará el tema para pasar a continuación al debate del mismo. Se abordarán desde cuatro perspectivas diferentes y complementarias: la histórica contará con la intervención de José Luis Corral, profesor de historia de la Universidad de Zaragoza y Presidente de la Asociación Aragonesa de escritores.
La sociológica será presentada por Pere J. Beneyto, profesor de sociología de la Universidad de Valencia y Director del observatorio de Afiliación y Representación Sindical de la Fundación 1º de mayo.La internacional correrá a cargo de José Luis López Bulla, exsecretario General de CCOO Cataluña y finalmente la sindical la tratará Rodolfo Benito, Presidente de la Fundación 1º de Mayo y secretario de estudios de la Confederación Sindical de CCOO.
Manuel Martinez, Presidente de la Fundación Sindicalismo y Cultura, ha destacado que "los retos que tiene el Sindicalismo Confederal y de Clase como el que representa CCOO son muy importantes, por lo que es necesario que iniciemos un proceso crítico de reflexión sobre nuestro presente y nuestro futuro del que depende, en gran medida, el presente y futuro del conjunto de los trabajadores y en buena parte también del Estado del Bienestar".
Manuel Martinez, Presidente de la Fundación Sindicalismo y Cultura, ha destacado que "los retos que tiene el Sindicalismo Confederal y de Clase como el que representa CCOO son muy importantes, por lo que es necesario que iniciemos un proceso crítico de reflexión sobre nuestro presente y nuestro futuro del que depende, en gran medida, el presente y futuro del conjunto de los trabajadores y en buena parte también del Estado del Bienestar".
Comisiones Obreras de Aragón.
http://www.aragon.ccoo.es/webAragon/menu.do
http://www.aragon.ccoo.es/webAragon/menu.do
sábado, 22 de enero de 2011
Nota Informativa 23 de Abril
El pasado día 10 de enero, nos reunimos los sindicatos CC.OO., UGT y OSTA, con el Consejero de Industria, Comercio y Turismo del Gobierno de Aragón, Arturo Aliaga, para hacerle entrega de las 13.494 firmas de trabajadores/as del sector, recogidas en contra de la apertura comercial autorizada para el día 23 de abril, así como, para dar a conocer de primera mano al Consejero, la posición firme de los tres sindicatos de conseguir la modificación de la Orden, o entrar en una fase de movilizaciones y la convocatoria de Huelga para ese día.Las firmas conseguidas y la opinión del conjunto de trabajadores/as del sector contraria a trabajar ese día y por tanto, no poder disfrutar de al menos tres días seguidos, avalan nuestra posición de firmeza, transmitida de forma inequívoca al gobierno.
Así mismo, recordamos el compromiso del Presidente del Gobierno de Aragón de intentar buscar un consenso, que permita modificar la apertura del día 23 de abril, compromiso adquirido en las Cortes tras una pregunta de I.U., a propuesta de los sindicatos de clase.
En la reunión, el Consejero se comprometió a iniciar una ronda de consulta para abrir el día 21 de abril, en vez de hacerlo el día 23 de abril, en caso de aceptarse, se modificaría la Orden de forma inmediata, si no se consigue el acuerdo se convocará una reunión para la última semana de enero, donde poder valorar incluso otras fechas para cambiar el día 23 de abril, y en caso de seguir sin acuerdo el gobierno modificará la Orden.
Para los sindicatos y sobre todo para CC.OO. es muy importante que por una vez los trabajadores/as del comercio de Aragón puedan tener al menos tres días seguidos de descanso, para poder disfrutar de sus familias, amigos/as etc. es decir para conciliar su vida personal y laboral, sobre todo teniendo en cuenta que una situación como ésta no se dará hasta dentro de 41 años, por lo que no es entendible que quienes niegan el descanso semanal de dos días, quienes han modificado para empeorar los horarios, sean quienes pretendan evitar también en ésta ocasión, el descanso a sus trabajadores/as.
Juntos vamos a cambiar el día 23 de abril de trabajo a descanso.
Afíliate a CC.OO. defendemos tus intereses sin ataduras.
sábado, 23 de octubre de 2010
lunes, 23 de agosto de 2010
Convenio Colectivo de Comercio del Calzado.
Tras varias reuniones de negociación del Convenio Colectivo de Comercio del Calzado, el pasado mes de junio alcanzamos un acuerdo, para la firma de un nuevo convenio para los años 2010 a 2012, la situación de crisis ha marcado el proceso de negociación, pero el resultado ha sido valorado positivamente tanto por los asesores de CC.OO., como por las delegadas asistentes a la negociación también en representación de CC.OO., se asegura el poder adquisitivo de los salarios, y se introducen mejoras en otros aspectos que valorados conjuntamente debemos entender como un avance, sobre todo teniendo en cuenta la situación y las dificultades para negociar.
A continuación señalamos los acuerdos que suponen las modificaciones en el texto más importantes:
VIGENCIA-
Tres años del 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012.
INCREMENTO SALARIAL-
Se establece para el año 2010, el nuevo salario de Convenio que para cada categoría profesional figura en la tabla salarial que se inserta como Anexo I, resultante de incrementar un 1% para el año 2010 las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2009, salvo para el Complemento ad personam de antigüedad que se revalorizará con el IPC real del año 2009 (0,8%).
Para el año 2011, incremento de IPC real del año 2010, así mismo, para el Complemento ad personam de antigüedad que se revalorizará con el IPC real del año 2010.
Para el año 2012, incremento de IPC real del año 2011, así mismo, para el Complemento ad personam de antigüedad que se revalorizará con el IPC real del año 2011.
Los atrasos del año 2010 se regularizan dentro del mes siguiente a la publicación del presente convenio.
REVISIÓN SALARIAL-
Para el año 2010, en caso de que el IPC real del año 2010, supere el 1%, se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2010, abonándose en el primer trimestre del 2011.
Para el año 2011, en caso de que el IPC real del año 2011, supere el IPC real del año 2010, se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2011, abonándose en el primer trimestre del 2012.
Para el año 2012, en caso de que el IPC real del año 2012, supere el IPC real del año 2011, se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2012, abonándose en el primer trimestre del 2013.
JORNADA LABORAL-
La jornada laboral será, en cómputo anual, de 1.800 horas para el año 2010, a partir del año 2011 la jornada anual será de 1798 horas.
La jornada semanal máxima ordinaria será de 40 horas de promedio, la jornada máxima diaria será de 8 horas de media, debiendo existir un descanso de al menos 12 horas, entre el final de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente.
En el mes de diciembre de cada año las empresas acordarán con los representantes de los trabajadores/as el calendario laboral, fijando los días laborables, la jornada anual, su distribución diaria y descansos semanales.
El trabajador/a conocerá con al menos 5 días de antelación, los horarios y descansos semanales, de la semana siguiente, que se entregará por escrito, siempre que se trabaje en un sistema de turnos.
ASUNTOS PROPIOS-
Todos/as los trabajadores/as tendrán derecho a disfrutar de 1 día de asuntos propios, que no supondrá menos jornada anual, para su disfrute se deberá preavisar con 15 días de antelación, en todo caso no podrán coincidir más del 33% de los trabajadores/as de la plantilla del centro o lugar de trabajo a la vez, ni se podrá acumular al disfrute de vacaciones ni días festivos.
HORAS EXTRAS-
Las horas extraordinarias se abonarán, si no se acuerda su disfrute en tiempo de descanso, con un recargo del 75% sobre el salario bruto horade cada trabajador/a, y con un 150%, las horas extraordinarias realizadas en sábado, domingo o festivos.
NOCTURNIDAD-
La nocturnidad es un complemento que corresponde cobrar a todos/as aquellos trabajadores/as, que toda o parte de su jornada este comprendida entre las 22 y las 6 horas. Este complemento será del 25% del salario base del trabajador/a, calculado de acuerdo con la siguiente fórmula:
SALARIO BASE X 12
SALARIO HORA= -------------------------------
Jornada anual
RECARGO HORA NOCTURNA: SALARIO HORA X 25%
TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS-
Las empresas no podrán obligar a trabajar a sus trabajadores/as más del 50% de los domingos y festivos no señalados por la DGA para se apertura, salvo a aquellos trabajadores/as que hayan sido contratados de forma exclusiva para trabajar los domingos y festivos.
VACACIONES- .
Las vacaciones tendrán una duración de 31 días naturales.
El personal de la plantilla que se encuentre en situación de permiso de maternidad o paternidad, mantendrán su derecho al disfrute efectivo de sus vacaciones, aún habiendo finalizado el año natural correspondiente.
Los festivos anuales que coincidan con vacaciones se deberán de disfrutar en otra fecha, salvo que el disfrute de los mismos se encuentre incluido en el cuadrante de vacaciones y calendario laboral.
EXCEDENCIA-
El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria
por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco años, debiendo solicitar el reingreso con una antelación de 30 días a la fecha de terminación de su excedencia. Caso de incumplir el ante citado plazo, perderá el derecho al reingreso.
Al término de la excedencia, el trabajador/a ocupará su plaza en el mismo centro y puesto de trabajo, gozando de las mejoras existentes en el momento de su incorporación, siempre que exista vacante, o en su defecto, al producirse la primera vacante.
PERMISOS RETRIBUIDOS-
El trabajador/a previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos recogidos en el articulo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Así mismo en los siguientes casos y de la forma aquí establecida:
Permiso por boda.- En caso de que familiares de primer grado, contraigan matrimonio, se tendrá derecho a un día de permiso retribuido. Si dicho día coincidiese con su descanso semanal, será únicamente de media jornada.
Permiso por defunción.- Cinco días por defunción de cónyuge o hijo.
Hospitalización.- En caso de la licencia de 2 días por hospitalización, Estos dos días podrán dividirse en cuatro medios días y disfrutarse en el plazo de siete días a contar desde el hecho causante en el caso de situaciones de hospitalización si se mantiene el hecho causante.
Los derechos que corresponden a las personas cuyo estado civil es el de matrimonio, se extenderán también a las parejas que conviven en común, y justifiquen, mediante Certificado del Registro de Parejas de Hecho, su convivencia, y que la misma haya sido registrada antes del hecho causante.
GUARDA LEGAL-
Los trabajadores/as que tuvieran a su cargo hijos o cónyuges minusválidos, tendrán derecho preferente para la elección de horario de trabajo, descanso semanal, y vacaciones. Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de 8 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.
CONTRATACIÓN-
Las empresas en caso de tener trabajadores/as contratados a tiempo parcial, y de producirse vacantes a tiempo completo, podrán ofertar la posibilidad de ampliar su jornada a tiempo completo con carácter prioritario a los contratados a tiempo parcial, siempre que la categoría profesional sea la misma.
JUBILACIÓN-
En relación al sistema especial de jubilación anticipada a los 64 años, recogido en el Real Decreto 1194/1985, del 17 de julio, se acuerda que los/as trabajadores/as al cumplir los 64 años podrán voluntariamente acogerse a este sistema de jubilación anticipada, siendo esta decisión vinculante para la Empresa.
Los/as trabajadores/as que deseen jubilarse de acuerdo con este sistema deberán comunicarlo a la Dirección de la Empresa con una antelación mínima de 30 días naturales respecto de la fecha que cumplan los 64 años.
Según lo establecido en la Ley 14/2005, se acuerda que el personal que alcance la edad de 65 años, deberá jubilarse con carácter obligatorio en dicha fecha, siempre y cuando tenga cubierto el periodo mínimo de carencia necesario para acceder a la jubilación, en el sistema público de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, entendiendo esta media como aquella encaminada a fomentar el empleo mediante el relevo generacional, en la actividad del presente convenio.
Como puedes ver los cambios son bastantes, te invitamos a leer con detenimiento el convenio y a que compruebes que lo pactado se cumple, ese es el objetivo, puesto que si no se cumple, lo firmado pierde todo su valor, así pues, esperamos nos comentes tu valoración que esperamos sea buena, el trabajo realizado ha sido arduo y difícil, quedamos pues a tu disposición en la federación para aclararte todas aquellas dudas que te puedan surgir y ayudarte a que se te hagan efectivas las mejoras acordadas.
A continuación señalamos los acuerdos que suponen las modificaciones en el texto más importantes:
VIGENCIA-
Tres años del 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012.
INCREMENTO SALARIAL-
Se establece para el año 2010, el nuevo salario de Convenio que para cada categoría profesional figura en la tabla salarial que se inserta como Anexo I, resultante de incrementar un 1% para el año 2010 las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2009, salvo para el Complemento ad personam de antigüedad que se revalorizará con el IPC real del año 2009 (0,8%).
Para el año 2011, incremento de IPC real del año 2010, así mismo, para el Complemento ad personam de antigüedad que se revalorizará con el IPC real del año 2010.
Para el año 2012, incremento de IPC real del año 2011, así mismo, para el Complemento ad personam de antigüedad que se revalorizará con el IPC real del año 2011.
Los atrasos del año 2010 se regularizan dentro del mes siguiente a la publicación del presente convenio.
REVISIÓN SALARIAL-
Para el año 2010, en caso de que el IPC real del año 2010, supere el 1%, se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2010, abonándose en el primer trimestre del 2011.
Para el año 2011, en caso de que el IPC real del año 2011, supere el IPC real del año 2010, se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2011, abonándose en el primer trimestre del 2012.
Para el año 2012, en caso de que el IPC real del año 2012, supere el IPC real del año 2011, se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2012, abonándose en el primer trimestre del 2013.
JORNADA LABORAL-
La jornada laboral será, en cómputo anual, de 1.800 horas para el año 2010, a partir del año 2011 la jornada anual será de 1798 horas.
La jornada semanal máxima ordinaria será de 40 horas de promedio, la jornada máxima diaria será de 8 horas de media, debiendo existir un descanso de al menos 12 horas, entre el final de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente.
En el mes de diciembre de cada año las empresas acordarán con los representantes de los trabajadores/as el calendario laboral, fijando los días laborables, la jornada anual, su distribución diaria y descansos semanales.
El trabajador/a conocerá con al menos 5 días de antelación, los horarios y descansos semanales, de la semana siguiente, que se entregará por escrito, siempre que se trabaje en un sistema de turnos.
ASUNTOS PROPIOS-
Todos/as los trabajadores/as tendrán derecho a disfrutar de 1 día de asuntos propios, que no supondrá menos jornada anual, para su disfrute se deberá preavisar con 15 días de antelación, en todo caso no podrán coincidir más del 33% de los trabajadores/as de la plantilla del centro o lugar de trabajo a la vez, ni se podrá acumular al disfrute de vacaciones ni días festivos.
HORAS EXTRAS-
Las horas extraordinarias se abonarán, si no se acuerda su disfrute en tiempo de descanso, con un recargo del 75% sobre el salario bruto horade cada trabajador/a, y con un 150%, las horas extraordinarias realizadas en sábado, domingo o festivos.
NOCTURNIDAD-
La nocturnidad es un complemento que corresponde cobrar a todos/as aquellos trabajadores/as, que toda o parte de su jornada este comprendida entre las 22 y las 6 horas. Este complemento será del 25% del salario base del trabajador/a, calculado de acuerdo con la siguiente fórmula:
SALARIO BASE X 12
SALARIO HORA= -------------------------------
Jornada anual
RECARGO HORA NOCTURNA: SALARIO HORA X 25%
TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS-
Las empresas no podrán obligar a trabajar a sus trabajadores/as más del 50% de los domingos y festivos no señalados por la DGA para se apertura, salvo a aquellos trabajadores/as que hayan sido contratados de forma exclusiva para trabajar los domingos y festivos.
VACACIONES- .
Las vacaciones tendrán una duración de 31 días naturales.
El personal de la plantilla que se encuentre en situación de permiso de maternidad o paternidad, mantendrán su derecho al disfrute efectivo de sus vacaciones, aún habiendo finalizado el año natural correspondiente.
Los festivos anuales que coincidan con vacaciones se deberán de disfrutar en otra fecha, salvo que el disfrute de los mismos se encuentre incluido en el cuadrante de vacaciones y calendario laboral.
EXCEDENCIA-
El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria
por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco años, debiendo solicitar el reingreso con una antelación de 30 días a la fecha de terminación de su excedencia. Caso de incumplir el ante citado plazo, perderá el derecho al reingreso.
Al término de la excedencia, el trabajador/a ocupará su plaza en el mismo centro y puesto de trabajo, gozando de las mejoras existentes en el momento de su incorporación, siempre que exista vacante, o en su defecto, al producirse la primera vacante.
PERMISOS RETRIBUIDOS-
El trabajador/a previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos recogidos en el articulo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Así mismo en los siguientes casos y de la forma aquí establecida:
Permiso por boda.- En caso de que familiares de primer grado, contraigan matrimonio, se tendrá derecho a un día de permiso retribuido. Si dicho día coincidiese con su descanso semanal, será únicamente de media jornada.
Permiso por defunción.- Cinco días por defunción de cónyuge o hijo.
Hospitalización.- En caso de la licencia de 2 días por hospitalización, Estos dos días podrán dividirse en cuatro medios días y disfrutarse en el plazo de siete días a contar desde el hecho causante en el caso de situaciones de hospitalización si se mantiene el hecho causante.
Los derechos que corresponden a las personas cuyo estado civil es el de matrimonio, se extenderán también a las parejas que conviven en común, y justifiquen, mediante Certificado del Registro de Parejas de Hecho, su convivencia, y que la misma haya sido registrada antes del hecho causante.
GUARDA LEGAL-
Los trabajadores/as que tuvieran a su cargo hijos o cónyuges minusválidos, tendrán derecho preferente para la elección de horario de trabajo, descanso semanal, y vacaciones. Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de 8 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.
CONTRATACIÓN-
Las empresas en caso de tener trabajadores/as contratados a tiempo parcial, y de producirse vacantes a tiempo completo, podrán ofertar la posibilidad de ampliar su jornada a tiempo completo con carácter prioritario a los contratados a tiempo parcial, siempre que la categoría profesional sea la misma.
JUBILACIÓN-
En relación al sistema especial de jubilación anticipada a los 64 años, recogido en el Real Decreto 1194/1985, del 17 de julio, se acuerda que los/as trabajadores/as al cumplir los 64 años podrán voluntariamente acogerse a este sistema de jubilación anticipada, siendo esta decisión vinculante para la Empresa.
Los/as trabajadores/as que deseen jubilarse de acuerdo con este sistema deberán comunicarlo a la Dirección de la Empresa con una antelación mínima de 30 días naturales respecto de la fecha que cumplan los 64 años.
Según lo establecido en la Ley 14/2005, se acuerda que el personal que alcance la edad de 65 años, deberá jubilarse con carácter obligatorio en dicha fecha, siempre y cuando tenga cubierto el periodo mínimo de carencia necesario para acceder a la jubilación, en el sistema público de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, entendiendo esta media como aquella encaminada a fomentar el empleo mediante el relevo generacional, en la actividad del presente convenio.
Como puedes ver los cambios son bastantes, te invitamos a leer con detenimiento el convenio y a que compruebes que lo pactado se cumple, ese es el objetivo, puesto que si no se cumple, lo firmado pierde todo su valor, así pues, esperamos nos comentes tu valoración que esperamos sea buena, el trabajo realizado ha sido arduo y difícil, quedamos pues a tu disposición en la federación para aclararte todas aquellas dudas que te puedan surgir y ayudarte a que se te hagan efectivas las mejoras acordadas.
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