SABECO. Nota Comité Intercentros

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COMITÉ INTERCENTROS SUPERMERCADOS SABECO 26-11-09

En la reunión del Comité Intercentros de Supermercados Sabeco del pasado día 26-11-09 la empresa entre otras cosas, nos informo tal como le pedimos, de la situación económica actual de la misma. Siendo las conclusiones que hay una des progresión en ventas y que no se llega a los objetivos marcados. La empresa nos informa del esfuerzo que se está realizando por todas las partes para salvaguardar la situación económica actual y vuelve a pedir a la parte social su colaboración.
La Sección Sindical de CCOO reconocemos el esfuerzo que se está realizando y mostramos nuestro apoyo en lo posible ya que lo que prima en estos momentos es que los trabajadores puedan mantener su puesto de trabajo.
Lo que desde CCOO no podemos admitir que sea a coste de que los trabajadores pierdan unos derechos reconocidos por la ley y por el Convenio Colectivo.
Al igual que la empresa aplica el Convenio Colectivo a rajatabla en lo que le interesa, la Sec. Sind. de CCOO también exigimos a las partes firmantes del mismo, que se aplique en la misma medida dicho Convenio, así como los acuerdos firmados en temas como:
Inventarios y Trabajo en domingos y festivos
Art. 28 Inventarios : “La realización de los inventarios estará programada en los calendarios trimestrales dentro de la jornada ordinaria. Si se realizaran fuera de la jornada ordinaria se considerarán horas extraordinarias. En cualquier caso los inventarios no se realizarán en domingos y festivos.”
Desde CCOO exponemos que los inventarios y las aperturas en domingo no están reflejados en los calendarios trimestrales en todos los centros, así como que los inventarios se siguen realizando en domingo, y que ni los inventarios ni la apertura de domingos están incluidos en la jornada ordinaria de cada trabajador además de no respetar los horarios establecidos por guarda legal u otras condiciones personales.
Días de Convenio
Desde CCOO exigimos que se cumpla el Acuerdo de la Audiencia Nacional ante la demanda interpuesta por CCOO, en el que refleja que los trabajadores podrán fijar las fechas de su disfrute a lo largo del año, y en caso de negativa por parte de la empresa se comuniquen por escrito las razones.
Vacaciones en situación de I.T
Por otra parte, ante la petición de que se respete la Sentencia del Tribunal Supremo donde se reconoce que cuando se está en situación de baja médica no se pierden los días de vacaciones coincidentes con los establecidos, la empresa dice que no reconoce esta jurisprudencia.
La Sec. Sind. de CCOO no podemos admitir esta contestación ya que tenemos pruebas de que “según a quien” se le reconoce dicha jurisprudencia fijando otras fechas para el disfrute de las vacaciones y “según a quien” no se le reconoce y se ven obligados a demandar.
Asimismo CCOO mostramos nuestro total desacuerdo ante la decisión de la empresa de realizar las reuniones de Intercentros por medio de comunicación telefónica, ya que entre otras cosas, no queda reflejado por escrito lo que en algunas de ellas se comunica y de esa forma, en caso de que lo creyésemos conveniente, se nos impide tomar las medidas legales oportunas.

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