El precio de trabajar en Schlecker

El 26 de febrero, se celebró la reunión del Comité Intercentros, para tratar como punto importante del orden del día, la adecuación del salario según convenio colectivo ya que, desde el mes de octubre, la empresa ha ido realizando diferentes cambios en las nóminas, para adecuar el salario que debían de haber aplicado cuando se firmó el convenio colectivo (2007) y, que debido a la impugnación del convenio que interpuso ASEDAS (patronal en la cual está Schlecker) no lo hicieron.
Madrid 04/03/10 Tras salir la sentencia y haberse fallado en contra de la patronal, están obligados a cumplir el convenio colectivo, para ello la empresa ha decidido, sin estar de acuerdo CCOO, en el caso de las encargadas y encargados de tienda, absorber y compensar el complemento salarial, para colocarlo en el salario base y cubrir así, la subida que marca el convenio, en los casos de encargadas y encargados generales, personal de almacén y oficinas, absorben y compensan, el complemento puesto de trabajo, para colocarlo en el salario base y cubrir así, la subida que marca el convenio. Y en el caso del personal a tiempo parcial, con la manera tan particular de la empresa para aplicar la subida de los salarios también en estos casos, la única salida que le queda a CCOO será poner las denuncias oportunas. En esta reunión la empresa, una vez más, considera que la subida de los salarios, tienen que pagarla los trabajadores y trabajadoras de Schlecker, aun no conformes con esto, la empresa envía a las tiendas, almacén y oficinas, una circular en la que se manipula la realidad, en la que dicen que el comité intercentros, está de acuerdo con la aplicación que hace la empresa del convenio, en el caso concreto de los salarios, algo que el comité niega en rotundo. Desde CCOO, después de la última reunión del Comité Intercentros, entendemos que la única vía que nos queda, es tomar las medidas oportunas, tanto legales como adoptando otras medidas de presión