miércoles, 17 de febrero de 2010

CCOO llama a los aragoneses a movilizarse en la calle contra del recorte de las pensiones

CCOO Aragón anima a los trabajadores aragoneses a mostrar su desacuerdo con el recorte de pensiones propuesto por el Gobierno central, con la jubilación a los 67 años, el próximo día 2 de marzo, martes, en las manifestaciones convocadas en Zaragoza, Huesca y Teruel. Además, el sindicato realizará asambleas informativas en los tajos y recogerá firmas en la calle.
comisiones Obreras-union sindical de aragón
El secretario general de CCOO Aragón, Julián Buey, ha llamado esta mañana a los ciudadanos a una manifestación "masiva" el próximo día 2 de marzo contra el retraso de la edad de jubilación propuesto por el Gobierno central. En el anuncio oficial ante los medios, el líder de Comisiones ha vuelto a incidir en lo "inoportuno" de este anuncio, que plantea medidas que tendrían su plasmación en "15 ó 20 años" cuando ahora la prioridad son "la crisis y el empleo".Buey ha explicado que se trata de una propuesta "discutible" a la luz de los datos que arroja la seguridad social: 8.700 millones de superávit en 2009 y un fondo de reserva de 62.000 millones. También ha subrayado que es completamente "contradictoria" con la postura que mantenía el Ejecutivo hace apenas dos meses, cuando se mostró "sensible" a la rebaja de un punto y medio o dos puntos en las cotizaciones sociales de los empresarios, con la consecuente merma de ingresos.Así, ha asegurado que en estos momentos "lo que es noticia es el paro, que no deja de crecer" y ha alertado ante la persistencia de un alto grado de precariedad, con un 90% de los contratos que se están haciendo en los últimos meses con carácter temporal. En este sentido, ha afirmado que "llama la atención" que el debate se centre en las pensiones y no en cómo abordar el problema del empleo.En cualquier caso, el secretario general ha querido recordar que ya en otras ocasiones se ha puesto en duda la viabilidad del sistema y ha subrayado que estas predicciones "fracasaron" al no tener en cuenta fenómenos como la incorporación de trabajadores inmigrantes o la integración de la mujer en el mundo laboral. "Hay estudios, como el del profesor Vicenç Navarro, que aseguran que si la mujer se incorpora en España en una proporción similar a la de países como Suecia tendremos hasta tres millones más de cotizantes", ha apuntado.Paralelamente, ha demandado el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en 2006, que supondrían la incorporación de los trabajadores del campo por cuenta ajena al régimen ordinario de la Seguridad Social, así como las empleadas del hogar, que aumentarían también los ingresos. Otro aspecto pendiente, ha añadido, es la separación de fuentes de financiación, con el cargo de las pensiones asistenciales y los gastos de la administración de la SS a los Presupuestos Generales del Estado.Las manifestaciones se celebrarán a la misma hora en Zaragoza, Huesca y Teruel. En la capital el recorrido partirá de la plaza de San Miguel y acabará en la plaza de Aragón. Además, durante la semana previa se llevarán a cabo asambleas informativas en los centros de trabajo y una recogida de firmas en la calle bajo el lema "En defensa de las pensiones, no al retraso de la jubilación".

jueves, 7 de enero de 2010

CCOO IMPUGNA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

El pasado 30 de diciembre 2009 la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO ha presentado la demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes.
La demanda presentada impugna 14 apartados del convenio que entendemos incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, la propia Constitución Española, al haber redactados de artículos en el convenio que ocasionan discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras del sector. Algunos de los apartados que hemos impugnado y que consideramos importante son:
- La disposición transitoria que permite la aplicación del artículo 41 para modificar la jornada.
- No considerar los excesos de jornada diaria como horas extraordinarias
- La exclusión de los trabajadores y trabajadoras del grupo inicio de los sistemas de incentivos.
- Así como apartados que pueden suponer una discriminación entre los tiempos parciales y los tiempos completos y, que también son una discriminación indirecta a la mujer ya que hay más contratación a tiempo parcial a las mujeres que a los hombres.
CCOO cuando decidimos no firmar el convenio lo hicimos convencidos de que era un convenio regresivo que recortaba derechos a los trabajadores y trabajadoras del sector que ya estaban recogidos en el convenio colectivo, pero también pretende recortar derechos recogidos en la propia ley.
Confiamos que los magistrados tengan nuestra propia percepción y anulen todas las cláusulas que hemos impugnado por ilegales, no obstante, pase lo que pase cuando salga la sentencia, seguiremos trabajando en las empresas y en los centros de trabajo para paliar sus efectos negativos en la aplicación práctica que hacen las empresas del convenio.

martes, 22 de diciembre de 2009

SIGUEN LAS MOVILIZACIONES Y HUELGAS EN ALCAMPO

Por tercer fin de semana consecutivo ha habido movilizaciones en Alcampo para luchar contra el acuerdo de Fetico y la empresa, que han sido un rotundo éxito. El sábado día 19 de Diciembre había tres huelgas convocadas, en Alcampo Moratalaz, Oiartzun e Irún.
La huelga en Alcampo Moratalaz fue secundada por el 90% de los trabajadores afectados por las salvajes y abusivas modificaciones horarias, que la empresa pondrá en marcha el próximo mes de Enero, como consecuencia de la firma del acuerdo de jornada de Fetico, es destacable en esta huelga la provocativa actuación de los efectivos policiales que solo trataron de apartar a los trabajadores y trabajadoras de las puertas del centro, impidiendo la entrada a los comités de huelga e incluso se llego a prohibir en un primer momento la entrada a la inspección de trabajo, que acudió al centro para verificar que la empresa sustituyo a los trabajadores en huelga por otros trabajadores de otros departamentos y centros, algo ilegal y que CCOO espera que sea sancionado, gracias todo esto a la lamentable y provocativa actuación de las fuerzas del orden publico.
En Irún y Oiartzun, tuvieron un respaldo casi unánime de la plantilla, ya que la participación rozó cerca del 90% de los trabajadores que secundaron esta convocatoria.
En los tres centros no solo ha sido significativo que la plantilla masivamente secundara la huelga, lo que de verdad es más llamativo e importante, es el gran número de trabajadores/as estuvieran en las puertas de los tres hipermercados reivindicando unos horarios y jornadas dignas y rotundo grito en contra del acuerdo de Fetico y Alcampo. Los trabajadores/as hemos entendido que este acuerdo nos hace imposible poder conciliar la vida familiar con la laboral. Como la empresa sigue empeñada en aplicar el acuerdo firmado por Fetico, continuamos con las movilizaciones, que a continuación os detallamos:
ALCAMPO OIARTZUN: PAROS DE 2 HORAS POR TURNO LOS DÍAS 23 Y 26 DE DICIEMBRE.
ALCAMPO IRÚN: CONCENTRACIÓN LOS DÍAS 23 Y 26 DE DICIEMBRE
ALCAMPO FERROL: CONCENTRACIÓN 23 DE DICIEMBRE Y HUELGA DÍA 5 DE ENERO. ALCAMPO UTEBO: CONCENTRACIÓN 24 DE DICIEMBRE.
ALCAMPO SAN QUIRZE: CONCENTRACIÓN 24 DE DICIEMBRE.
ALCAMPO LA VEGA: CONCENTRACIÓN 2 DE ENERO.
CCOO espera que la empresa que rectifique y anule la aplicación de acuerdo, porque de lo contrario las movilizaciones continuarán en Alcampo.
También queremos animar a todos los trabajadores de Alcampo a que participen en todas las movilizaciones que se convoquen contra el acuerdo de Fetico, próximamente serán en Alcampo Utebo el día 24 y San Quirze también el mismo día.
info fecoht digital

lunes, 21 de diciembre de 2009

calendario laboral 2010


miércoles, 2 de diciembre de 2009

Nota de Prensa:Fecoht CCOO Aragón convoca una asamblea de trabajadores del Corte Inglés

La Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. Aragón ha convocado a los trabajadores de El Corte Ingles a una asamblea informativa el jueves, día 3 de diciembre, en la sede del sindicato en Zaragoza, para analizar el nuevo convenio colectivo de grandes almacenes firmado por la patronal, Fasga y Fetico. En esta asamblea, a la que asistirá el secretario general de la sección sindical de El Corte Ingles Estatal, Rafael Peinado, se hará además un llamamiento a la movilización del próximo día 12 en Madrid.

Esta es la ultima de una serie de asambleas informativas de dieron comienzo el día 7 de noviembre en Alcampo Utebo y que a lo largo del mes se han realizado en los tres centros que Alcampo tiene en Aragón y en Carrefour Augusta. También se han repartido octavillas a las puertas de los centros de trabajo y se han realizado asambleas para afiliados y para delegados en la sede de CCOO Aragón, a la que asistió Javier González, Sº General de Fecoht Estatal.

La nota negativa la ha dado la dirección de Carrefour al denegarnos el derecho que tenemos los trabajadores a reunirnos en la asamblea que convocamos CCOO y UGT en el Carrefour Actur.
Desde Fecoht Aragón, condenamos la actitud de estos empresarios de Comercio de Grandes Almacenes, una patronal que ha destacado siempre por el desprecio más absoluto de los derechos del sus trabajadoras y trabajadores y de las condiciones de trabajo del sector, que destaca por su precariedad, el autoritarismo y paternalismo patronal, las jornadas abusivas y los bajos salarios”. “Otro motivo más para manifestarnos masivamente en Madrid.

Estas son algunas de las adhesiones de Fecoht CCOO Aragón a la manifestación que tendrá lugar en Madrid el próximo día 12 de diciembre con el lema "Que no se aprovechen de la crisis”.

Sección Sindical Estatal Sabeco , Sección sindical de Carrefour Aragón, Sección Sindical Alcampo Aragón, Sección Sindical DIA Aragón, Sección Sindical Galerías 1º , Sección Sindical Eurest Aragón , Sección Sindical Mosloci, Sección Sindical Serunion Aragón , Sección Sindical Arc Distribución, Sección Sindical Dagesa (Almacén), Sección Sindical Dagesa (Tienda), Comité de Empresa de Cabrero e Hijos, SA., Comité de Empresa Schlecker SAU. Comité de Empresa Aguas de Panticosa, Delegados/as CCOO,Comité IKEA, Delegados/as de CCOO, Comité Frutos secos "El rincón", Delegados/as de CCOO, Comité Leroy Merlín (Puerto Venecia).

César Gómez
Comunicación Fecoht Aragón.
Responsable Grandes Almacenes.

martes, 1 de diciembre de 2009

SABECO. Nota Comité Intercentros

sección sindical estatal
sabeco-simply


COMITÉ INTERCENTROS SUPERMERCADOS SABECO 26-11-09

En la reunión del Comité Intercentros de Supermercados Sabeco del pasado día 26-11-09 la empresa entre otras cosas, nos informo tal como le pedimos, de la situación económica actual de la misma. Siendo las conclusiones que hay una des progresión en ventas y que no se llega a los objetivos marcados. La empresa nos informa del esfuerzo que se está realizando por todas las partes para salvaguardar la situación económica actual y vuelve a pedir a la parte social su colaboración.
La Sección Sindical de CCOO reconocemos el esfuerzo que se está realizando y mostramos nuestro apoyo en lo posible ya que lo que prima en estos momentos es que los trabajadores puedan mantener su puesto de trabajo.
Lo que desde CCOO no podemos admitir que sea a coste de que los trabajadores pierdan unos derechos reconocidos por la ley y por el Convenio Colectivo.
Al igual que la empresa aplica el Convenio Colectivo a rajatabla en lo que le interesa, la Sec. Sind. de CCOO también exigimos a las partes firmantes del mismo, que se aplique en la misma medida dicho Convenio, así como los acuerdos firmados en temas como:
Inventarios y Trabajo en domingos y festivos
Art. 28 Inventarios : “La realización de los inventarios estará programada en los calendarios trimestrales dentro de la jornada ordinaria. Si se realizaran fuera de la jornada ordinaria se considerarán horas extraordinarias. En cualquier caso los inventarios no se realizarán en domingos y festivos.”
Desde CCOO exponemos que los inventarios y las aperturas en domingo no están reflejados en los calendarios trimestrales en todos los centros, así como que los inventarios se siguen realizando en domingo, y que ni los inventarios ni la apertura de domingos están incluidos en la jornada ordinaria de cada trabajador además de no respetar los horarios establecidos por guarda legal u otras condiciones personales.
Días de Convenio
Desde CCOO exigimos que se cumpla el Acuerdo de la Audiencia Nacional ante la demanda interpuesta por CCOO, en el que refleja que los trabajadores podrán fijar las fechas de su disfrute a lo largo del año, y en caso de negativa por parte de la empresa se comuniquen por escrito las razones.
Vacaciones en situación de I.T
Por otra parte, ante la petición de que se respete la Sentencia del Tribunal Supremo donde se reconoce que cuando se está en situación de baja médica no se pierden los días de vacaciones coincidentes con los establecidos, la empresa dice que no reconoce esta jurisprudencia.
La Sec. Sind. de CCOO no podemos admitir esta contestación ya que tenemos pruebas de que “según a quien” se le reconoce dicha jurisprudencia fijando otras fechas para el disfrute de las vacaciones y “según a quien” no se le reconoce y se ven obligados a demandar.
Asimismo CCOO mostramos nuestro total desacuerdo ante la decisión de la empresa de realizar las reuniones de Intercentros por medio de comunicación telefónica, ya que entre otras cosas, no queda reflejado por escrito lo que en algunas de ellas se comunica y de esa forma, en caso de que lo creyésemos conveniente, se nos impide tomar las medidas legales oportunas.

DEFIENDE TUS DERECHOS-AFILIATE A CCOO
sse.sabeco@fecoht.ccoo.es

Acta de Reunión Comité Intercentros->