Firmado un nuevo convenio para el Comercio de la Provincia de Huesca para el periodo de 2010 a 2012

Tras varios meses de negociación y en una situación difícil por la crisis, el día 28 de junio de 2010, hemos firmado un nuevo convenio para el Comercio de la Provincia de Huesca para el periodo de 2010 a 2012, la valoración realizada por CC.OO. y sobre todo por las personas que han asistido a las reuniones de negociación, ha sido positiva puesto que se garantiza el poder adquisitivo de los salarios en el conjunto de los años de convenio y se han introducido pequeñas modificaciones en el texto que lo mejoran, de forma que el convenio no pierde ningún derecho y está pensado para superar la situación actual, los compañeros/as que han asistido son representantes de los trabajadores/as en varias empresas del sector.

A continuación señalamos los cambios que se producen:

VIGENCIA-

3 años del 1 de enero de 2010, a 31 de diciembre de 2012.
JORNADA LABORAL-

Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Para una mejor organización del tiempo de trabajo, tendiendo a una óptima conciliación de la vida familiar y laboral la empresa entregará a los trabajadores/as por escrito el cuadrante horario mensual con 15 días de antelación si se trata de empresas de más de 30 trabajadores, y el cuadrante horario quincenal con 7 días de antelación si se trata de empresas de 30 ó menos trabajadores/as.
Deberá existir un descanso de al menos 12 horas, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente.

VACACIONES-

El personal de la plantilla que se encuentre en permiso maternal, o paternal, mantendrá su derecho al disfrute efectivo aún habiendo finalizado el año natural correspondiente.
En el caso de coincidir días de vacaciones con una situación de Incapacidad Temporal se distinguen dos situaciones:
1. Si la IT surge durante el disfrute de las vacaciones no genera un derecho a un nuevo periodo vacacional, teniendo el trabajador/a derecho al percibo del 100% de su salario.
2. Si la IT surge antes del disfrute de las vacaciones, éstas se disfrutarán en otra fecha a acordar entre empresa y trabajador/a, aun habiendo finalizado el año natural correspondiente.

LACTANCIA-

Las trabajadoras podrán acumular las horas de ausencia del trabajo a las que tienen derecho por lactancia de un hijo menor de nueve meses, en un periodo de 12 días laborables, pudiendo a su vez acumular éstos por decisión de la trabajadora al período de descanso por maternidad y/o vacaciones.
CONTRATACIÓN-

Las empresas en caso de tener trabajadores/as contratados a tiempo parcial, y de producirse vacantes a tiempo completo, ofertarán la posibilidad de ampliar su jornada a tiempo completo con carácter preferente a los contratados a tiempo parcial, atendiendo a la idoneidad del trabajador/a, en el desempeño de las funciones del puesto de trabajo vacante siempre a criterio de la empresa.
FORMACIÓN-

Las empresas, siempre que las necesidades productivas lo permitan, facilitarán la asistencia de los trabajadores/as a cursos de formación profesional reglada ó continua que estén relacionados directamente con su puesto de trabajo y que formen parte del currículo del certificado de profesionalidad.
La empresa considerará como trabajo efectivo hasta un máximo de 10 horas siempre que el trabajador/a realice al menos 20 horas de formación anual. Como norma general se considerarán horas efectivas a partir de la undécima hasta la vigésima hora de formación anual.
INCREMENTO SALARIAL-

El incremento para el año 2010 será del IPC real del 2009 (0,80%), para el 2011, el IPC real del año 2010, para 2012 el IPC real del año 2011.
REVISIÓN SALARIAL-

Para el año 2012, se establece una revisión salarial, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2012, del exceso que se pudiera producir en relación al IPC real del año 2012, sobre el IPC real del año 2011.
Así mismo se han introducido textos en materia de Licencias no retribuidas, Excedencia Voluntaria, Guarda Legal, Salud Laboral y Horas Sindicales.
Te invitamos a leer el nuevo texto y comprobar que las condiciones pactadas se cumplen en tu empresa, lo importante es que lo acordado se lleve a la práctica en las empresas, en cualquier caso nos ponemos a tu disposición para aclararte las dudas que puedas tener, pasando por los locales de CC.OO. en la provincia de Huesca o por la federación en Zaragoza, o con la persona de contacto de nuestra federación en Huesca que es Edurne Sagastibeltza y puedes ponerte en contactar con ella en Jaca o llamando al teléfono de CC.OO. en Jaca, esperamos que valores el convenio positivamente y por tanto el trabajo realizado en la negociación, por parte de tu sindicato.

Movilización en grandes almacenes en contra del convenio firmado por Fetico y Fasga

CCOO y UGT llaman a los trabajadores del sector de grandes almacenes en Aragón, unos 5.000, a movilizarse el próximo lunes contra el convenio firmado por Fetico y Fasga con la patronal, Anged. Las centrales denuncian la violación del derecho a conciliar la vida familiar por unos horarios "abusivos" y critican la actitud "antisindical" de las empresas.
Los sindicatos de clase CCOO y UGT continuarán este lunes con su campaña de defensa de los derechos laborales en el sector de grandes almacenes con una concentración convocada a las 12 horas en la plaza de España de Zaragoza en la que denunciarán los perjuicios del convenio firmado el pasado mes de agosto por Fasga y Fetico con la patronal, Anged.

Los secretarios generales de las federaciones de comercio de ambas centrales, Emilio Alloza y Ángel Jaso, han explicado hoy los motivos que impulsan esta movilización. El principal, ha explicado Alloza, son las negativas consecuencias que está teniendo para los trabajadores el último convenio firmado por los "sindicatos amarillos" Fasga y Fetico con la patronal, que ha supuesto un cambio en la distribución de la jornada laboral que atenta contra el derecho de los trabajadores a conciliar su vida laboral y familiar.

En su opinión, la connivencia de intereses entre unas organizaciones "financiadas por la patronal" con las empresas ha puesto a los trabajadores a disposición absoluta de sus intereses. Además, Alloza ha asegurado que ésta ha sido la "respuesta" de Anged a las sentencias de los tribunales que han reconocido el derecho de los empleados a disfrutar de 48 horas ininterrumpidas de descanso semanal.Además, los sindicatos de clase han denunciado la existencia de una actitud "antisindical" contra CCOO y UGT y la promoción de una representación de Fetico y Fasga por parte de las propias empresas, de tal forma que las que son centrales mayoritarias en el país en este sector apenas llegan al 25% de delegados.

"Esto sólo se puede cambiar desde dentro", ha reclamado Alloza, que anima a los trabajadores a presentarse bajo las listas de "sindicatos al servicio de los trabajadores" pese a las "presiones" en contra."

La agresión que los trabajadores han sufrido ha sido la gota que ha colmado el vaso", ha añadido el secretario general de Fecoht en Aragón, quien ha augurado unos "buenos resultados" en las próximas elecciones sindicales si se salvan las dificultades a la hora de elaborar listas. "Quieren impedir que entremos a toda costa", ha rematado, no sin avisar que "no vamos a permitir un trato antisindical a los candidatos".

1º de Mayo: Grandes Almacenes.

La Federación de Comercio, Hostelería y Turismo celebramos el 1º de Mayo como una jornada reivindicativa y de ofensiva. Rememora todas aquellas acciones de lucha que a lo largo de la historia han contribuido a la conquista de nuevos derechos para los trabajadores y las trabajadoras, por su emancipación y por la consecución de un mundo mejor.
En Grandes Almacenes, este 1º de mayo se celebra en un contexto de crisis de derechos que amenaza el futuro de todos los trabajadoras y trabajadores del sector. La firma del Convenio Colectivo con subidas salariales insultantes y de los diferentes acuerdos de aplicación del Art. 41 ET en los turnos y en los horarios por parte de los sindicatos amarillos Fasga y Fetico, hacen imposible conciliar la vida personal, laboral y familiar.
Desde la firma del convenio y del acuerdo de modificación de horarios por parte de la Patronal y sus sindicatos Fasga y Fetico, los compañeros/as de CCOO hemos estado denunciando las tiránicas condiciones en la que se hace trabajar al colectivo de Grandes Almacenes. Como consecuencia del trabajo realizado, CCOO hemos crecido en votos y delegados en el sector. La dirección de Alcampo se intenta vengar del trabajo que estamos llevando a cabo despidiendo a la compañera de CCOO Ana Belén Visiedo justo cuando la hemos nombrado por unanimidad Delegada Sindical de Alcampo Los Enlaces.

Por todo ello reivindicamos:

· Readmisión inmediata de la trabajadora despedida. Basta de represión sindical.
· Trabajo digno y estable: Ni precariedad laboral ni desempleo.
· Subidas salariales acordes con la subida REAL del coste de la vida.
· Jornada regulares.
· Medidas de igualdad efectivas, igual trabajo, igual salario
· Cumplimiento de las leyes de salud laboral

Sólo mediante la lucha y la movilización consciente y organizada la clase trabajadora podremos defender nuestros derechos.

VIVA EL 1º DE MAYO. VIVA LA LUCHA OBRERA.

César Gómez.

Sº Afiliación y Comunicación.

Responsable Grandes Almacenes.

1er Plenario Federal del área de Comunicación

El plenario de comunicación de la Federación Estatal de FECOHT celebrado el día de hoy refuerza la apuesta de CCOO por mejorar la información dirigida al conjunto de la afiliación en particular y las trabajadoras y trabajadores en general. el objetivo prioritario destacado por el conjunto de las organizaciones territoriales de la FECOHT es poder estar al servicio del desarrollo de la Acción Sindical para la extensión de la organización de CCOO...Leer mas-> ( Fededarión de Comercio, Hostelería y Turismo - 15/04/2010 )

CCOO INICIA UN PROCESO DE MOVILIZACIÓN EN GRANDES ALMACENES

Los pasados días 22 y 23 de Marzo se han celebrado en la Escuela Sindical Muñoz Zapico las Jornadas de secciones sindicales estatales de grandes almacenes de CCOO inauguradas por el secretario general de Fecoht – CCOO, Javier González, que en su intervención comunicó el expreso apoyo de la organización a combatir los efectos más negativos del nuevo Convenio Estatal de Grandes Almacenes firmado por la patronal y los sindicatos amarillos Fasga y Fetico.González trasladó un claro mensaje a los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras del sector, “sólo hay un camino para cambiar el nefasto convenio vigente: participar en las candidaturas de CCOO y votarlas”.Dentro del marco de movilizaciones y actos contra el nocivo convenio de grandes almacenes que firmaron los amarillos, CCOO y UGT han decidido dar un nuevo impulso a la campaña que ambas organizaciones vienen realizando, unas veces de forma conjunta y otras por separado, pero siempre en la coincidencia de denunciar ante los trabajadores y la opinión publica los graves perjuicios que este convenio esta suponiendo para las condiciones de vida y de trabajo de los mas de 3000.000 trabajadores y trabajadoras del sector.En este sentido ambas federaciones han decidido iniciar una movilización permanente en cada una de las Comunidades Autónomas, coincidentes el mismo día de cada mes, para trasladar nuestra protesta a las puertas de las sedes patronales territoriales (CEOE regional) de las que forma parte activa ANGED, y ante la sede de esta patronal en Madrid, concentraciones que serán conjuntas de ambas organizaciones sindicales.Se trata de una iniciativa conjunta de ambas organizaciones en todos sus ámbitos: confederal, federal, regional y sección sindical; para mantener la tensión reivindicativa frente a la agresión de Anged, tanto en el ámbito del convenio como en cada centro de trabajo en los procesos electorales.Las federaciones estatales de CCOO y UGT hacen un llamamiento para que todas estas acciones y las que puedan surgir en el futuro se desarrollen de manera conjunta, en el convencimiento que con ello lograremos una mayor eficacia en la consecución de nuestros objetivos.Finalmente se debatió la estrategia sindical en la acción sindical para seguir combatiendo los aspectos más negativos del Convenio de Grandes Almacenes combinando la lucha jurídica con el mantenimiento de la movilización ratificándose el calendario de movilizaciones conjuntas con UGT, aprobado por el Consejo Federal de FECOHT – CCOO.

El precio de trabajar en Schlecker

El 26 de febrero, se celebró la reunión del Comité Intercentros, para tratar como punto importante del orden del día, la adecuación del salario según convenio colectivo ya que, desde el mes de octubre, la empresa ha ido realizando diferentes cambios en las nóminas, para adecuar el salario que debían de haber aplicado cuando se firmó el convenio colectivo (2007) y, que debido a la impugnación del convenio que interpuso ASEDAS (patronal en la cual está Schlecker) no lo hicieron.
Madrid 04/03/10 Tras salir la sentencia y haberse fallado en contra de la patronal, están obligados a cumplir el convenio colectivo, para ello la empresa ha decidido, sin estar de acuerdo CCOO, en el caso de las encargadas y encargados de tienda, absorber y compensar el complemento salarial, para colocarlo en el salario base y cubrir así, la subida que marca el convenio, en los casos de encargadas y encargados generales, personal de almacén y oficinas, absorben y compensan, el complemento puesto de trabajo, para colocarlo en el salario base y cubrir así, la subida que marca el convenio. Y en el caso del personal a tiempo parcial, con la manera tan particular de la empresa para aplicar la subida de los salarios también en estos casos, la única salida que le queda a CCOO será poner las denuncias oportunas. En esta reunión la empresa, una vez más, considera que la subida de los salarios, tienen que pagarla los trabajadores y trabajadoras de Schlecker, aun no conformes con esto, la empresa envía a las tiendas, almacén y oficinas, una circular en la que se manipula la realidad, en la que dicen que el comité intercentros, está de acuerdo con la aplicación que hace la empresa del convenio, en el caso concreto de los salarios, algo que el comité niega en rotundo. Desde CCOO, después de la última reunión del Comité Intercentros, entendemos que la única vía que nos queda, es tomar las medidas oportunas, tanto legales como adoptando otras medidas de presión

CCOO llama a los aragoneses a movilizarse en la calle contra del recorte de las pensiones

CCOO Aragón anima a los trabajadores aragoneses a mostrar su desacuerdo con el recorte de pensiones propuesto por el Gobierno central, con la jubilación a los 67 años, el próximo día 2 de marzo, martes, en las manifestaciones convocadas en Zaragoza, Huesca y Teruel. Además, el sindicato realizará asambleas informativas en los tajos y recogerá firmas en la calle.

comisiones Obreras-union sindical de aragón

El secretario general de CCOO Aragón, Julián Buey, ha llamado esta mañana a los ciudadanos a una manifestación "masiva" el próximo día 2 de marzo contra el retraso de la edad de jubilación propuesto por el Gobierno central. En el anuncio oficial ante los medios, el líder de Comisiones ha vuelto a incidir en lo "inoportuno" de este anuncio, que plantea medidas que tendrían su plasmación en "15 ó 20 años" cuando ahora la prioridad son "la crisis y el empleo".Buey ha explicado que se trata de una propuesta "discutible" a la luz de los datos que arroja la seguridad social: 8.700 millones de superávit en 2009 y un fondo de reserva de 62.000 millones. También ha subrayado que es completamente "contradictoria" con la postura que mantenía el Ejecutivo hace apenas dos meses, cuando se mostró "sensible" a la rebaja de un punto y medio o dos puntos en las cotizaciones sociales de los empresarios, con la consecuente merma de ingresos.Así, ha asegurado que en estos momentos "lo que es noticia es el paro, que no deja de crecer" y ha alertado ante la persistencia de un alto grado de precariedad, con un 90% de los contratos que se están haciendo en los últimos meses con carácter temporal. En este sentido, ha afirmado que "llama la atención" que el debate se centre en las pensiones y no en cómo abordar el problema del empleo.En cualquier caso, el secretario general ha querido recordar que ya en otras ocasiones se ha puesto en duda la viabilidad del sistema y ha subrayado que estas predicciones "fracasaron" al no tener en cuenta fenómenos como la incorporación de trabajadores inmigrantes o la integración de la mujer en el mundo laboral. "Hay estudios, como el del profesor Vicenç Navarro, que aseguran que si la mujer se incorpora en España en una proporción similar a la de países como Suecia tendremos hasta tres millones más de cotizantes", ha apuntado.Paralelamente, ha demandado el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en 2006, que supondrían la incorporación de los trabajadores del campo por cuenta ajena al régimen ordinario de la Seguridad Social, así como las empleadas del hogar, que aumentarían también los ingresos. Otro aspecto pendiente, ha añadido, es la separación de fuentes de financiación, con el cargo de las pensiones asistenciales y los gastos de la administración de la SS a los Presupuestos Generales del Estado.Las manifestaciones se celebrarán a la misma hora en Zaragoza, Huesca y Teruel. En la capital el recorrido partirá de la plaza de San Miguel y acabará en la plaza de Aragón. Además, durante la semana previa se llevarán a cabo asambleas informativas en los centros de trabajo y una recogida de firmas en la calle bajo el lema "En defensa de las pensiones, no al retraso de la jubilación".